第一種薪資方案是由零底薪或低底薪加高提成組成，通常適用于新興養(yǎng)車連鎖企業(yè)，如“貓狗虎”等。優(yōu)勢在于可以激勵員工通過表現(xiàn)獲得更多的收入，帶動員工的積極性。這種方案對于剛進(jìn)入職場或者未來變現(xiàn)潛力較大的人群往往更受歡迎。缺點在于由于員工工資不穩(wěn)定，可能會導(dǎo)致員工流失率加大。

第二種薪資方案則以按實際工作經(jīng)驗的市場價為底薪，再加上提成的方式為主，通常用于傳統(tǒng)修理廠、專修店、快修快保店等企業(yè)。其優(yōu)勢在于員工收入穩(wěn)定，對于更注重工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展的人群較為適合。缺點在于通常不能激勵員工拼搏和發(fā)揮更大的潛力。

汽車維修管理軟件小編建議，選擇適合自己修理廠的薪資方案不僅要考慮員工的個人需求，也需要全面考慮企業(yè)的運營成本、員工保障等方面的問題。