汽車美容店有一種奇怪的現(xiàn)象，讓經(jīng)營者困惑了一段時(shí)間。這即是工作人員活動(dòng)的問題。許多運(yùn)營商表示，他們無法招聘工作人員，少許工作人員在做了少許工作后離職。作為操作員，你有沒有想過自己的問題?

       既然你不可以留住人，那必然有原因。辣么你就能從根本上解決問題。下面就為大家總結(jié)五個(gè)造成汽車美容店人員流失的原因，看你是不是中招了!

       第一：招聘的目的不明確。許多工作人員不曉得怎樣在店中定位自己。他們既是銷售又是技工。當(dāng)他們接觸顧客時(shí)，他們也做購物指南。這影響了工作人員的積極性。工作人員對領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)任感。

       第二：沒有有決策的招聘，領(lǐng)導(dǎo)們不曉得是招聘還是招聘人才。工作人員覺得他們沒有得到應(yīng)有的正視，不行避免地會(huì)加速人才流失。

       第三：工作人員在店里找不到歸屬感，他們覺得自己只是一個(gè)工薪階層，沒有機(jī)會(huì)出頭。

       第四：使命尺度的不斷進(jìn)步給工作人員帶來了巨大的壓力。俗話說，沒有壓力，沒有動(dòng)力，沒有好話，但是誰愿意每天承受越來越大的壓力。

       第五：現(xiàn)有工作人員頻繁招聘、頻繁離職、不安全感和忠誠度，暗中尋找跳槽機(jī)會(huì)。

       汽車美容店工作人員流失非常主要的原因還是出自領(lǐng)導(dǎo)身上，作為一個(gè)店面的領(lǐng)導(dǎo)人，一方面要視自己的工作人員如親人兄弟，并且要多學(xué)習(xí)經(jīng)管方面的常識，才能將工作人員流失率降到非常低。