如何破解汽車服務(wù)門店員工流失？

一入機(jī)修深似海，洗美無涯苦做舟！

        汽車服務(wù)行業(yè).苦、臟、累，愿意從事這個(gè)行業(yè)的年輕人越來越少。那些真正熱愛汽車的愿意加入這個(gè)隊(duì)伍的年輕人，就格外值得珍惜。門店該如何留住這些年輕人呢？

一、了解應(yīng)聘者訴求

        汽服店應(yīng)招員工普遍年紀(jì)較小，在信息發(fā)達(dá)的現(xiàn)在，年輕人訴求更加多樣化。

        除了薪資，發(fā)展空間、工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)性等等，都在他們考慮是否入職條件內(nèi)。在面試時(shí)多了解應(yīng)聘者內(nèi)心訴求給予解答，增加留住人才的可能性。

二、創(chuàng)新招聘信息宣傳方式

        除了傳統(tǒng)貼招聘廣告的方式，在專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺、各類社交網(wǎng)絡(luò)平臺等發(fā)布招聘信息，更符合現(xiàn)代人的社交習(xí)慣。

        若是匹配有特色的招聘文案，輕松加深求職者對門店第一映像，達(dá)到事半功倍的效果。

三、展現(xiàn)門店特色

        了解應(yīng)聘員工的基本信息后，門店負(fù)責(zé)人可先對門店情況進(jìn)行大致介紹。

        可以從門店發(fā)展歷史，發(fā)展方向及理念，員工福利關(guān)懷等，提現(xiàn)門店優(yōu)勢與特色，增強(qiáng)應(yīng)聘者入職興趣。

四、通暢的晉升渠道

        誰都不想永遠(yuǎn)做最底層的工作，在汽服店較辛苦的工作環(huán)境下，更要讓應(yīng)聘員工更清楚的了解到晉升渠道。可以先了解員工希望的發(fā)展方向，再清楚的告知該方向的晉升通道、未來發(fā)展。幫助應(yīng)聘員工進(jìn)行未來職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)其入職信心。

五、清晰的薪資績效

        清楚的告知求職者，職位對應(yīng)薪資績效核算規(guī)則。由于，汽服店具體薪資與工作關(guān)聯(lián)較大，若員工能清楚查看自己工作量統(tǒng)計(jì)，除了能更方便的進(jìn)行員工管理和激勵(lì)。還將大大增強(qiáng)應(yīng)聘員工對門店信任度，從而選擇入職。

五、貼心的入職關(guān)懷

        在新員工入職后，對工作環(huán)境同事都比較陌生。除了基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)，在生活上更要幫助新員工快速融入集體。

        在一個(gè)愉快向上的工作環(huán)境下和志趣相投的朋友一起工作，有工資有前景，誰還不樂意呢？